Personal - Management

• Planung:
  Erstellen von Anforderungsprofilen für die einzelnen Tätigkeitsfelder; Ermitteln des Personalbedarfs

• Beschaffung:
  Internet, Printmedien, Universitäten, Personalagenturen, Arbeitsamt

• Auswahl:
  Sichten der eingehenden Bewerbungsunterlagen und Selektion, Führen von Personalgesprächen und Interviews aller Ebenen, Personalvorauswahl, Auswahl mit den Fachvorgesetzten

• Einsatzplanung:
  Prüfen des Personalbedarfs

• Entwicklung:
  Konzeption, Planung und Einführung eines Leistungsbeurteilungskatalogs, Führen von Leistungsbeurteilungs- gesprächen, Ermittlung des Schulungsbedarfs

• Führung:
  Unterstützung und Moderation bei der Lösung von Personal- und Führungsproblemen sowie Personalbetreuung

• Erhaltung und Verwaltung:
  Pflege von Personalakten, Konzeption, Planung und Pflege von Personalstatistiken und Erstellung von Datenbanken, Verfassen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Kündigungen

• Entlohnung:
  Konzeption, Planung und Einführung eines Entlohnungssystems nach Tätigkeitsfeld und Gehaltsgruppen